解除劳动合同前十二个月平均工资怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问如何解除劳动合同中12个月前的平均工资
  

  解除劳动合同前12个月的平均工资的计算方式是：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问解除劳动合同前12个月的平均工资如何处理？
  

  企业单方面解除劳动合同前12个月的平均工资的规定是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问十二个月平均工资没签劳动合同怎么赔偿
  

  单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,994人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,430人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,212人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,829人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同前十二个月平均工资是什么意思

  911人已浏览

• 
  解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算

  643人已浏览

• 
  劳动法十二个月平均工资解释

  1,929人已浏览

• 
  解除劳动合同平均工资怎么算

  335人已浏览