非全日制用工纳税的司法解释是哪些的-法师兄

非全日制用工纳税的司法解释是哪些的

2022-08-29

取得的收入应区分是个人劳务还是工资性收入。若是公司雇员，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。费用扣除标准为3500元/月。按工资清单入帐。如果是非雇员，独立从事劳务活动，应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。支付个人劳务报酬所得凭劳务发票在所得税前列支。如果对应以什么标准计缴个人所得税分不清楚，请将体现雇佣关系的有关资料提交主管税务机关确认。

相关问答

问非全日制用工纳税的司法解释是什么的

答

1、要说非全日制用工纳税的司法解释，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[200...
问关于非全日制用工的司法解释

答

非全日制用工的司法解释可以参考以下内容 1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...

非全日制用工与全日制用工的区别：一、是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五、是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六、是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七、是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。