订立劳动合同的双方是不是必须协商一致

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未解除劳动合同双方签订的劳动合同是否成立，双方是否一致
  

  用人单位和劳动者没有解除劳动合同关系的，双方的劳动关系应该在有效期内，双方必须按照劳动合同履行各自的权利和义务，劳动者应该仍然属于公司的员工，参照《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

• 问建立劳动关系必须要双方签订劳动合同吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系是否有两个标准。一是双方是否签订劳动合同，二是双方是否发生了劳动权利义务关系。在有劳动合同的情况下，很容易认定双方建立了劳动关系，但是劳动关系是否存在不仅仅是劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。

• 问建立劳动关系是不是必须签订劳动合同
  

  根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,040人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,488人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,779人已观看

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,125人已观看

相关普法查看更多

• 
  订立劳动合同双方是不是必须协商一致？

  133人已浏览

• 
  订立劳动合同的双方是不是必须协商一致？

  154人已浏览

• 
  合同签订日期双方是否必须一致

  590人已浏览

• 
  订立劳动合同是不是必须公平？

  129人已浏览