订立劳动合同是不是必须合法

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• 问劳动合同是不是必须在平等的前提下订立的？
  

  平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时在法律上的地位是平等的，没有高低，从属的区别，没有命令和服从，管理和管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实意义。当然，签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，由用人单位管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位不平等。这里讲的“平等”，是法律上的平等，形式上的平等。在我国劳动力供给超过需求的情况下，很多劳动者和使用者的地位实际上不能平等。但用人单位不得利用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。

• 问订立合同必须是必须用书面形式的吗
  

  订立合同不需要书面形式。当事人可以以书面形式、口头形式或其他形式订立合同。 书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等。可以有形地表达包含的内容。 通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所载内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式。

• 问必须签订劳动合同吗？
  

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬; (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签订劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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