员工因患病需要暂停工作,用人单位是否需要赔偿其经济补偿？

大家都在问查看更多

• 问单位因发展需要与员工协议辞职，员工能否获得经济补偿
  

  什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识

• 问关于用人单位停交社保，辞退员工是否要经济补偿
  

  用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业员工因非工作原因导致死亡或病故，单位是否需要赔偿？
  

  在职员工在非因公原因离世后，将能获得多项补偿。首先，丧葬补贴费用将以所在区域企业去年每名员工的月平均工资收入来计算，计付六个月的金额。其次，家属抚恤金的发放将以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上员工生前四十个月的基本工资水平为计算依据。 对于遗孀或子女在生活上有困难的员工，公司将提供额外的生活困难补助费。其中，非农户口的家庭每月可获得210元的补助，而两人及以上的家庭每人每月可获得190元的补贴。 对于农业户口的家庭，如果只有一个人的话，每月可获得170元的补助，而两个及以上的成员组成的家庭，每个人每月只能拿到150元的补贴。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,708人已观看

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,958人已观看

• 1'35
  单位倒闭怎么补偿员工

  5,191人已观看

• 0'55
  员工上班打架辞退需要赔偿吗

  3,199人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工作原因被员工辞退需要给予哪些经济补偿

  189人已浏览

• 
  员工因第三人侵权用人单位需要赔偿吗

  30人已浏览

• 
  给单位调离员工可否要经济补偿金?

  139人已浏览

• 
  因旷工被单位解除合同单位需要支付经济补偿金吗

  17人已浏览