试用期员工被用人单位开除是否需要给予经济补偿？-法师兄

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问公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗

1、用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的；或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要以《劳动法》的补偿标准的两倍向劳动者劳动支付补偿金。 2、劳动者的经济补偿要按劳动职责在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问临时聘用人员单位购买了,在单位解聘时单位是否还需要给予经济补偿

主要看是否签订了劳动合同，没有签订就没必要补偿失业保险是由社保局支付的。补偿金是用人单位支付的。用人单位与员工解除劳动合同，是需要支付补偿金的，《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同； 2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。
问离职员工是否需要经济补偿：用人单位的权益

根据情况而定。在劳动者提出经济补偿的情形中，有以下几种情况： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 未及时足额支付劳动报酬； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6. 用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同； 7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作； 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议； 10. 依照企业破产法规定进行重整； 11. 用人单位被依法宣告破产； 12. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散； 13. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； 5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。