提出离职后，不愿办理离职申请，是否应该发放工资

大家都在问查看更多

• 问员工提出离职申请公司应该如何办理？
  

  离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续： 1、单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理； 2、提供户口所在地的机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

• 问提前一周向提出离职申请，不要求工资，能否强制离职
  

  如果您不要工资的话，是可以离职的。具体情况建议您来电咨询。

• 问离职员工不愿发工资，该怎么办
  

  劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,000人已观看

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,899人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,384人已观看

• 0'55
  公司不批准离职申请怎么办

  4,142人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职是否应该当时发放工资？

  287人已浏览

• 
  离职人员工资是否应该下个月发放

  358人已浏览

• 
  离职后工资是否下个月发放

  726人已浏览

• 
  不提前一个月申请离职发工资吗

  2,918人已浏览