被强迫辞职怎么处罚？

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• 问被强迫辞职怎么收集证据
  

  依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。 “被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。

• 问被强迫犯罪怎么处罚
  

  《》第226条以暴力、威胁手段，实施强迫交的，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者，并处或者单处;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问辞职被单位故意强迫怎么办？
  

  如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；其他。

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