被强迫辞职怎么收集证据

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• 问什么证据可以证明被迫辞职
  

  以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问被迫辞职需要哪些证据
  

  劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

• 问强奸怎么收集证据
  

  收集强奸证据主要从以下几个方面进行：1。保护现场，寻找事件发生时的目击者（如见证你们在一起的人，是否有人听到了被害人的反抗，求救等。）；2、收集监控记录，也可以让公安机关检索；3、去医院做体检，拿到医院关于身体伤害的证明；4、调查嫌疑人的相关情况，是否有犯罪记录，如何获得迷药，尽量了解嫌疑人是否向他人讲述过嫌疑人犯罪的过程；5、保留被害人与嫌疑人之间的沟通记录，如聊天记录。刑法第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　奸淫不满十四岁的幼女，以强奸论从重处罚。　强奸妇女、强奸幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　强奸妇女、奸淫幼女多人的；　（公共场所当众强奸妇女的；　二人以上轮奸的；　（五）造成被害人重伤、死亡或者其他严重后果的。

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