离职工资未结清,可以尝试这些方法-法师兄

一、关于辞职后工资问题如果您所在的公司拖欠您的工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉,并提供您的基本信息。劳动监察部门将会对此立案,并留下您的基本资料。之后,您可以前往该公司进行调查,如果事情属实,他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法。如果公司拒不执行,劳动监察部门将会强制执行。 2. 直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果仲裁成功,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。二、关于工伤期间工资问题 1. 如果您的用人单位在工伤期间未及时足额向您支付工资,您可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。这并不会影响您获得工伤赔偿的权利。

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建议您向律师寻求帮助，由律师起草一份《解除劳动关系通知书》，以合法程序离职。不要自行撰写《辞职书》或离职，以免被误解为旷工或其他理由导致劳动...

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如果账户被冻结,请先与发卡行联系以确定原因。如果是因为密码错误、交易异常或账户问题而导致暂时性冻结,可以前往银行柜台申请解冻。如果是因为公检...

在微信上转账被骗钱,需要根据被骗的金额大小来判断是否可以找回。在这种情况下,有以下几种处理方式: 1. 如果被骗的金额尚小,可以立刻截图保存证据,如转账记录、聊天记录等,并提交到微信客服。然后等待微信客服的回复。如果有对方微信,在对方还没有将你删除的情况下,还可以举报对方。 2. 如果被骗的金额较大,可以直接报警,并前往派出所做相应的笔录,提交一定的证据。如果达到了立案标准,警方会负责追回被骗的金额。现在微信都是实名制,金额达到立案标准,找回的记录还是有的。

劳动者试用期未做满一个月，如果正常辞职的，用人单位不支付其工资或者克扣其工资都是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。这种解除权不附加任何条件。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但需要注意以下事项: 1. 在发出辞职书面文件时,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可实现。 2. 解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果公司不签收,建议使用快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签,您也可以凭借邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签。