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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: 1. 与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以: (1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333。 (2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据《民事诉讼法》(2012修正) 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以下是按照您的要求进行修改后的文本： 要找回微信账号密码，请按照以下步骤操作： 1. 首先返回微信登录页面，并点击“忘记密码”。 2. 此时将看到三种方式： 如果是使用注册的微信，请点击第一个“通过号”进行找回密码。 如果使用手机或邮箱登录，请点击第二个选项。 如果需要绕过密码直接登录，请点击第三个选项。 3. 温馨提示： 如果使用邮箱或手机号码注册，则需要进行密保验证。 如果忘记密保，可以像忘记密码一样进行申诉。 邮箱和手机号码注册的用户可以填写手机号码，并输入验证码后直接登录微信，无需密码。
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