如何应对未签订劳动合同的维权？如何计算劳动者的工作年限？-法师兄

一、未签订劳动合同的维权途径根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,从第二个月起就需要支付劳动者工资的两倍。这是劳动合同法对不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的约束,然而很多劳动者忽视了这一规定。当劳动者想要维权时,如果没有劳动合同作为证据,就无法证明存在劳动关系。在这种情况下,可以通过以下证据证明存在事实劳动关系: 1. 工资转账记录和公司盖章的工资单; 2. 上下班考勤记录; 3. 社会保险缴纳记录; 4. 签署合同或文件的工作记录; 5. 与同事在工作上的聊天记录或证人证言。只要通过以上证据证明存在事实劳动关系,劳动者就可以到劳动部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、工作年限的计算根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,工作年限从建立劳动关系之日起计算。不论是否签订劳动合同,用人单位与劳动者之间的工作年限都受到同等的保护。如果用人单位与劳动者解除劳动关系并需要支付经济补偿金或赔偿金,那么经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。如果用人单位与劳动者在12个月内未签订劳动合同,则第13个月视为按前12个月的约定签订无固定期限劳动合同,用人单位不需要支付劳动者工资的两倍。

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在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位应向劳动者支付双倍工资。这一规定应从雇佣关系开始满一个月的第二天开始计算,一直持续到补订劳动合同的前一...

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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...

作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履

根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，由于您未与用人单位签订劳动合同，因此不能适用该条的规定。在这种情况下，您可以要求用人单位支付您应得的劳动报酬，用人单位扣押工资的行为是不合理的。如果您不能与用人单位私下和解，您可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第38条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的情况符合这一规定，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍的工资。

在发生工伤后，您需要按照以下步骤来维护自己的合法权益： 1. 首先，您需要申请工伤认定。 2. 接着，您需要申请工伤评级。 3. 根据您的评级结果，您可以申请相应的赔偿，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇。为了最大程度地保护您的合法权益，请务必在用人单位所在地的劳动局提出申请。在申请时，请务必携带好证明劳动关系的证明文件，如厂牌、工资条、银行工资发放记录等，以及您的身份证。此外，您还需要携带用人单位的工商登记资料（需至工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等。如果您有任何疑问，建议您直接电话咨询本人。