《劳动法》有关带薪年假制度是怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问劳动法里的带薪年假是怎样规定的
  

  1.年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 2.职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。 3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

• 问公司带薪年休假制度是怎样的
  

  职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 当然，有些公司自己制定了相关制度，带薪年休假可能会更长些，但是也是要一国家制定的公司带薪年休假制度为基准

• 问带薪休假制度是怎样的
  

  中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  带薪年假多少天2021年最新规定

  10,536人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,540人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,080人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,444人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法带薪年假规定

  477人已浏览

• 
  带薪年假劳动法是怎么规定的

  549人已浏览

• 
  带薪年休假制度是怎么样的

  163人已浏览

• 
  劳动合同年假制度是怎样规定的

  501人已浏览