相关问答
国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，国企的待遇比普通的企业好一点，国企也是大家口中的“铁饭碗”很多朋友都想进入国企工作，用人单位与劳动者...
我国劳动法是有这样的规定的，现在大多数企业也是这样实行的。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
大家都在问查看更多
1.国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。 2.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
现在这个国企签的劳动合同的，具体来说是与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
1.国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致国企未与其订立书面劳动合同的，国企不应向劳动者每月支付二倍工资。 2.这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。 3.因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
240人已浏览
1,272人已浏览
273人已浏览
194人已浏览
网友热门关注
