国企签的劳动合同是怎么写明的？-法师兄

现在这个国企签的劳动合同的，具体来说是与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

答

甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：________________...

答

如果不满一年可以主张双倍工资，如果已经满了一年视为签订了无固定期限的劳动合同。...

本人于年月日入职贵单位,岗位是。本人进入贵单位时,贵单位已向本人告知应按法律规定签订劳动合同,贵单位也一直要求本人签订劳动合同,但经本人慎重考虑,本人自愿放弃与贵单位签订劳动合同,并向贵单位声明:日后无论在职或者离职,本人均不会以贵单位未与本人签订劳动合同为由而向贵单位主张任何权利。特此声明声明人: 身份证号码: 年月日

国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，国有企业职工因企业破产而从破产企业取得的一次性安置费收入，不论该笔收入有多大，都免予征收个人所得税，而取得的其他收入则需要缴纳个人所得税。但是对于职工并非因国有企业破产而同企业解除劳动合同，而是因企业改组改制或减员增效需要而同企业解除劳动合同，在这种情况下，职工取得的一次性补偿收入，如果在当地上年企业职工平均工资3倍数额以内，可免于征收个人所得税，具体标准由各省级地方税务机关确定，超过该标准的一次性补偿收入，应全额按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税，如果取得的一次性补偿收入数额较大，而被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入时，可对该收入视为一次取得数月的工资、薪金收入，在一定期限内进行平均。即以该笔收入，除以在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入计算纳税。个人在本企业工作的工作年限数，按照实际工作年限数计算，超过12年的，按12年计算，应交纳的税款有支付单位代扣代缴。

1，建议你根据每个员工入职的时间，以及在公司的表现以及各方面的能力，签订不同期限的劳动合同，对于一些表现好的和一些为公司做出过重大贡献的要签订的劳动合同，时间要长一点，对于一些表现不佳的，建议不续签或者签订期间较短的劳动合同；2，如果真向你所描述的，入职员工都是从入职之日起，签订了一年的期限劳动合同，如果合同到期以后不续签，到时候员工向公司主张双倍工资差额，那就比较被动了；3，针对不同的员工，写出不同的劳动合同续签说明书，要求所有的员工签字确认即可；4，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。