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试用期3个月结束，辞职了，合同之前也没签，发生劳动纠纷，国企单位说要将记录档案是违法的，不是真实的，劳动者被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
国企的劳动合同通常是集体合同，合同中是否有约定进修的条款。国企的合同一般没有类似条款，如果你确实有困难，可以和单位的领导协商，如果强行要求去学习，那么你就有可能在照顾小孩和履行劳动合同之间做出选择了，如果你还有疑问，建议咨询律师。还有就是你可以向所在单位的上一级工会提出你的困难，由上级工会的领导和你们单位领导协商这个问题，应该会得到比较圆满的结果。
。企业只签试用合同不签劳动合同不合法。
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