按照规定试用期必须签订劳动合同吗

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• 问劳动合同签订必须要写试用期吗
  

  试用期不必约定劳动合同。试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且如果约定试用期，只能在劳动合同中约定，这是试用期的前提。根据《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的意见，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。可见，试用期是劳动合同期的一部分。

• 问劳动者在试用期必须签订劳动合同吗
  

  试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问签订劳动合同是否必须约定试用期
  

  签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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