相关问答
如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同...
没有节假日可以投诉至劳动局,然后根据工时制度要求支付加班费或调休年终奖是属于公司制度,劳动法无相关规定,发不发或发多少由企业自行制定《劳动法...
大家都在问查看更多
公司不可以扣发员工的年终奖。
产假是有年终奖的。年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。
离职后可以向公司索要年终奖。虽然年终奖和年底双薪都属于劳动报酬和工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实是工资,和一般月薪性质一样。年底最后一个月固定发放,相当于在12月份预留一部分月薪,统一固定发放;年终奖是一种奖金,是员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪和年底双薪无关。如果公司不的,反映当地就业局解决,申请赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,231人已浏览
215人已浏览
172人已浏览
288人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询