相关问答
有的。法律依据如下:按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
有的。法律依据如下:按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
大家都在问查看更多
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
现在有很多单位规定如果发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖。虽然法律没有明文规定这种做法是违法的,但是,根据奖金的性质来分析,这种做法确实不合适。 奖金是鼓励劳动者的工作支付的额外工资,而年终奖作为奖金的一部分,属于工资的范围。很显然,年终奖是针对劳动者一年的工作情况而发放的奖金,所以劳动者在职期间的这部分年终奖应当发放给劳动者。因此,对于发年终奖金日前离开公司的劳动者,应当按比例发放相应数目的年终奖。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
468人已浏览
246人已浏览
599人已浏览
416人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询