上两年前因工作被辞退，如何获得相应的赔偿？-法师兄

上两年前因工作被辞退，如何获得相应的赔偿？

2024-11-18

对于遭到公司解雇的员工，其应享有的经济补偿主要包括：首先，如果在员工服务期满一整年后，用人单位需向其支付相应时间段的一个月薪酬作为补偿；其次，对于服务期限在六个月及以上但不足一年的情况，需要按照一整年来计算支付补偿金额；最后，如果服务期限未超过半年，用人单位需支付的补偿费用仅相当于半个月劳动者的薪资水平。而劳动者可能遭遇用人单位通过解除劳动合同来解决问题的几种情况包括：在试用期内被证实无法满足录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重渎职、营私舞弊给用人单位带来重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒绝改正、由于本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。