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关于是否为工伤,首先看是否是你自己在休息时间公司打球,如是则不能算作工伤。其次如你是参加公司组织的体育活动导致受伤的,则可以认定为工伤。所以...
球员与俱乐部之间应当为劳动关系,应当适用劳动法的有关规定,球员享受劳动者的待遇,根据劳动法规定用人单位应当为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保...
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f)一眼矫正视力减退至0.5以下(或者较伤前视力下降0.3以上);双眼矫正视力减退至0.7以下(或者较伤前视力下降0.2以上);原单眼中度以上视力损害者,伤后视力降低一个级别。 达到以上程度的能够构成轻伤,若构成轻伤打人者构成刑事责任,可以要求追究对方故意伤害罪,并主张民事赔偿,如需帮助可以来电咨询我。
1,虽然属于在单位期间,但是不属于工作时间、不属于因为工作受伤的,不能认定为工伤2,相关费用由职工个人负担,可以通过个人的医疗保险报销相关费用3,关于可以认定工伤范围的规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
帮同事加班受伤,是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
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