签了试用期的劳动合同是否可以离职?

大家都在问查看更多

• 问试用期签订的劳动合同是否可以辞职？
  

  量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”，“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。试用期考核过关的员工签订正式劳动合同，依据劳动合同履行劳动职责;未通过试用期考核的，则直接终止试用期合同，不再转正录用。但事实上，用人单位这样的做法却是违法的。 那么试用期是否签订劳动合同，首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

• 问试用期可以签劳动合同离职吗
  

  工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。

• 问签了试用期劳动合同可以辞职吗？
  

  1、试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 5、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,204人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  932人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,628人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  520人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了试用期的劳动合同是否可以离职

  96人已浏览

• 
  签了劳动合同试用期可以离职吗

  152人已浏览

• 
  试用期签劳动合同可以离职吗

  130人已浏览

• 
  试用期签了劳动合同的可以辞职吗

  146人已浏览