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劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动...
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劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿的情况。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
可以得到经济补偿,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在本质上是一样的,在合同的解除上只有唯一一点不同,就是固定期限劳动合同期满后,双方都可以选择不续签劳动合同,而无固定期限劳动合同因为没有期限,因而就不存在合同到期的问题,所以就不会像固定期限劳动合同一样面临到期而选择是否续签的问题。在合同的法定解除方面,两者是一样的。比如劳动者严重违反公司规章制度,无论是有固定期限的劳动合同劳动者还是无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位都可以进行开除。 在违法解除劳动合同的经济补偿金方面,两者的标准也是一样的。 根据现行劳动合同法规定,用人单位无故(也就是违法了)解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求进行经济补偿和经济赔偿。经济赔偿金的标准与经济补偿金的标准相同,就是说在用人单位违法解除劳动合同的情况下,劳动者可以获得“双倍的经济补偿”。 一般的经济补偿是满一年补偿一个月!具体补偿标准看各地的具体规定!
失业期间的工资赔偿是没有的但是公司主动解除劳动合同在公司没有任何违法行为的前提下要支付你相当于你经济补偿金的工作不足六个月给半个月工资一年给一个月工资两年给两个月工资以此类推最多支持十二年如果公司存在违法行为那么此补偿金变为赔偿金金额是补偿金二倍建议咨询律师寻求帮助
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