劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿
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劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:...
劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月
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劳动合同期满由于用人单位的原因经不再续签的,经济补偿金的领取根据在本单位的工作年限确定,每满一年领取...
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劳动合同法经济补偿金
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意续签劳动合同的情况外,劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
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劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,在试用期内被裁员能获得经济补偿。 经济补偿按...
固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗
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固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动...
不明白,就问一问
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劳动法经济补偿金的规定
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不应向劳动者支付经济补偿
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合同期满终止合同有补偿吗
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劳动合同正常期间是否可以获得经济补偿
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了使用者维持或提高劳动合同约定条件继续劳动合同外,劳动者不同意继续劳动合同外,劳动合同期满后与劳动者终止劳动合同的,使用者应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第...
劳动合同期满终止能获得经济补偿吗
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根据《劳动合同法》第四十六条第一款第(五)项的规定,在劳动合同期限届满前,用人单位应当主动与劳动者协商续订劳动合同的有关事宜,如果劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下依然不同意续订劳动...
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小产权房拆迁时可以获得正常补偿吗
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小产权房拆迁时可以获得正常补偿,但如果小产权房属于违章建筑,则无法获得拆迁补偿。根据《国有土地上房屋...
劳动者主动离职后哪些情况可获得经济补偿
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如果用人单位存在这些情况,劳动者主动辞职可以得到经济补偿: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规...
劳动合同期未满,被辞退,可获哪些补偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法...
劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同期满能否获得经济补偿金
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1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的,没有经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
劳动合同期满解除合同能获得经济补偿吗
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以下情况可以要求经济补偿金:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
劳动合同期满未续签能获得经济补偿吗
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固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要...
解除劳动合同什么条件可以获得劳动补偿
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解除劳动合同时如果符合下列条件,劳动者可以获得劳动补偿:劳动者因单位的严重侵权行为而主动解约的;用人...
正常退休有经济补偿金吗
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劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据...
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劳动合同满几年是长期合同
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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劳动合同期满后还可以获得补偿吗?
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
劳动合同期满后,劳动者单方面解除劳动合同,可以获得经济补偿金吗?
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
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符合什么条件可以获得离婚经济补偿
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根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,夫妻一方存在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义...
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳务派遣合同到期可以获得经济补偿吗
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约...
不续签劳动合同可以获得经济补偿金吗
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...