劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？

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• 问合同到期辞职需要承担违约责任吗？
  

  合同期内辞职，一般不需要承担违约责任。劳动者有解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同未到期辞职要承担责任吗
  

  劳动合同未到期辞职一般不需要担责，但是劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者未到劳动合同期限离职，劳动者提出辞职，需要承担违约责任吗
  

  用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形：1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训，且与劳动者签订了培训协议约定了服务期，劳动者未满服务期提前离职的，该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务期之间比例所对应的培训费。2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，且在劳动者离职后依协议向劳动者支付了竞业禁止补偿金，劳动者未遵守竞业禁止约定的。如不属以上两种情形，则不应承担违约金。为保障你的权利，你可提前30日向用人单位以特快专递邮寄解除劳动关系通知书（在邮寄回单上注明文书名称），30日后你可离职。如用人单位不支付你应得报酬或坚持要扣你的违约金，则你可向劳动监察大队投诉，投诉无法解决的，可申请劳动仲裁。

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