劳动合同未到期员工辞职需要承担违约金责任吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期员工辞职需要缴纳违约金吗
  

  1、劳动合同未满辞职，是否需要向公司交违约金，取决于你与公司间的约定。但没有提前30天提交申请，则公司有权扣除你已工作期间的1个月工资。2、如果公司向你讨要的违约金，不属于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，则该约定无效，你有权拒付。3、社保手续转移，本应该由单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理，但由于你于公司间尚未解除劳动关系，公司应该并未按规定为你进行转移。且这种情况下，你认为还有其他办法可以进行转移吗？！4、如果你确实违约，公司追究你的违约责任并无不当。

• 问劳动者未到劳动合同期限离职，劳动者提出辞职，需要承担违约责任吗
  

  用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形：1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训，且与劳动者签订了培训协议约定了服务期，劳动者未满服务期提前离职的，该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务期之间比例所对应的培训费。2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，且在劳动者离职后依协议向劳动者支付了竞业禁止补偿金，劳动者未遵守竞业禁止约定的。如不属以上两种情形，则不应承担违约金。为保障你的权利，你可提前30日向用人单位以特快专递邮寄解除劳动关系通知书（在邮寄回单上注明文书名称），30日后你可离职。如用人单位不支付你应得报酬或坚持要扣你的违约金，则你可向劳动监察大队投诉，投诉无法解决的，可申请劳动仲裁。

• 问劳动合同期内辞职要承担违约责任吗
  

  如果没有如下情形，您提前30日书面辞职即可，无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'44
  合同违约需要承担什么责任

  692人已观看

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,304人已观看

• 1'09
  承包合同违约责任如何承担

  813人已观看

• 1'02
  解除合同违约责任谁承担

  477人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？

  138人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗

  146人已浏览

• 
  劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

  133人已浏览

• 
  劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任么

  130人已浏览