满勤28天工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问公司限定满勤28天班劳动者有事请假一天公司却按月计算工资怎么处理
  

  公司限定满勤28天班劳动者有事请假一天公司结算薪水却是按31天能算不违法的其月事实上薪水=月薪水÷2175×事实上出勤天数。工作日加班费的计量方式:月薪水÷2175÷8×加班小时数×15倍；周末日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×3倍。 一《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》 二日薪水小时薪水的折算按照《劳动法》第五十一条的限定法定节假日用人单位应当依法支付薪水即折算日薪水小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此日薪水小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-114天）÷12月＝2175天。

• 问工伤给满勤工资吗？怎么计算的呢？
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应当享有满勤奖。 停工留薪期工资应当由所在单位支付。

• 问满勤奖怎么算？
  

  1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。? 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,901人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,166人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,625人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  出勤天数不满勤如何计算工资

  6,615人已浏览

• 
  二月份28天工资怎么算

  7,863人已浏览

• 
  工资怎么算出勤天数

  1,677人已浏览

• 
  假请假按满勤算还扣当天工资么

  1,164人已浏览