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可以的,法律并没有限制签订劳动合同的年限。您可以和用人单位协商签订劳动合同的期限。但是按照《劳动合同法》规定,如果在用人单位连续工作10年的话,且劳动者也有继续同单位签订劳动合同的意愿的话,用人单位应当同员工签订无固定期限合同。
我是法学院的学生,我愿意为您提供一些意见。是这样的,劳动者单方提出解决劳动合同是不受限制的,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 所以,如果有培训或者约定了保密义务,应当是要支付违约金的,如果没有这部分约定是不需要支付违约金的。
合同只要没有法律禁止性条款就应当有效
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