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地址与合同效力无关。只要合同不违反法律规定，真实的意思表示，效力就没问题。...
只要不属于你的工作职责内的事项，你有权拒绝劳动。 劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同老板签字除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
你可以通过劳动仲裁解决。但是你首要的任务是要搜集可以证明你与用人单位具有事实劳动关系的证据，比如工作服、工作证、出门证、考勤卡、工资条、上岗证等等。然后你可以以用人单位不与你签订书面劳动合同或者不缴纳社会保险等于该用人单位解除劳动关系，这样你可以以用人单位实施违法行为为由解除劳动关系，从而可以向用人单位主张某特定期限内的双倍工资以及两倍经济补偿标准的赔偿金等
该协议协议的效力需根据实际情况确定，我需要审核后才能确定协议是否有效。一般如果乙方向老板主张后没有得到全部的拖欠的数额，可要求甲方承担连带责任，支付剩余的部分。由于数额较大，对方存在互相扯皮推诿的行为，建议您及时通过法律途径提起诉讼维护您的合法权益，挽回损失。在诉讼时可将包工头和老板列为共同被告，要求对方偿还您的拖欠款，并可根据情况赔偿相应的损失。包工头和老板是否能联系到？对方是否存在跑路行为？
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