老板要和我续签一次合同？-法师兄

可以的，法律并没有限制签订劳动合同的年限。您可以和用人单位协商签订劳动合同的期限。但是按照《劳动合同法》规定，如果在用人单位连续工作10年的话，且劳动者也有继续同单位签订劳动合同的意愿的话，用人单位应当同员工签订无固定期限合同。

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

答

这种情况是违法的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文...

感谢yangy gang给我这个答案！但是我已经和老板签了保密协议。劳动合同和老板一直拖着没有签。本人自己也搞了个艺术类网站，那个门户网站人气很高。在网站下面有开设对外服务项目也包括和公司冲突的业务。老板也知道我有在外面有接私单。（好像有点不高兴）我怕我签了影响自己的发展。其他事项 2.乙方在任职期间，因覆行职务或者主要利用乙方的物质技术条件，业务信息等产生的发明创造作品，计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造，作品，计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产，经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请，注册，登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。这项我一直不能理解是什么意思！我怕我签了协议老板也叫我把网站属于他的！因为我是在任职期间自己利用业务时间做的网站。老板也不让我把我在公司设计的网站接图发到网络，难道自己在在公司设计的作品，自己都没有享有知识产权！需在两个月以前以书面的形式通知甲方，不合法。那我可以像他提出这个不合理的要求吗？解除劳动合同的经济补偿，按《福州市劳动合同规定》执行。这里面说的在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还最后三个月的薪金；这条公司目前都没有培训，他什么要列

1、违法；2、工资应当于书面约定为准，但不能低于当地最低工资标准（中山为1310元），不签劳动合同违反劳动合同法的规定，你可单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；3、法定节假日上班应当按规定支付加班费，不可调休；4、按劳动合同法规定，每天上班8小时，每周上5天，超过部分算加班，应当支付加班费；5、绩效工资要看是否有书面约定，如无书面约定，公司可根据实际情况支付；6、公司的做法属违法；7、办理社保卡需要一定时间，尤其是公司集体办理的，时间可能更长，可带身份证到社保局查询公司是否已经为你缴纳社保费。

1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。