老板就是没有和我签劳动合同

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• 问但是老板没和我签劳动合同会怎么样
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿

• 问没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办？我和他说没有签劳动合同
  

  没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问老板没有签劳动合同是不是就不能辞职
  

  （1）一般可以写提前三十日以书面形式通知单位，这样解除劳动合同。在试用期内提前三日通知单位，可以解除。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权（2）没有合同直接走人即可，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的。（3）如果事后扣你工资你可以利用单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是员工，到劳动局举报要回自己工资。

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