同一用人单位与劳动者只能约定一次吗？

大家都在问查看更多

• 问同一用人单位对同一劳动者能约定两次试用期吗
  

  根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。

• 问同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
  

  可以约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问同一用人单位对同一劳动者在试用期限内与劳动者能否再次约定试用期
  

  根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。应该注意的一个问题是，在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工合同，无论是初次用工还是二次用工均不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,970人已观看

• 1'04
  劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

  3,469人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,734人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,565人已观看

相关普法查看更多

• 
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗

  454人已浏览

• 
  用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗

  203人已浏览

• 
  同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期

  391人已浏览

• 
  同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

  191人已浏览