相关问答
当雇主因员工无法胜任工作职责而结束聘用关系时，雇主有相应的赔偿责任。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位认为某位员工不...
你所问的问题属于刑法上的非法经营的问题。 刑法第二百二十五条：非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可...
大家都在问查看更多
并未明确约定需要支付赔偿金条款的。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情况下可能被用人单位解除劳动合同。这些情况包括： （1）在试用期内，劳动者未达到用人单位的录用要求； （2）严重违反用人单位的规章制度； （3）严重过失或贪污行为，给用人单位带来重大损失； （4）同时与其他用人单位保持劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重负面影响，且用人单位已提出相关整改意见但未得到有效改善； （5）因存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况，导致劳动合同无效； （6）被追究刑事责任等。
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
27人已浏览
154人已浏览
23人已浏览
18人已浏览
网友热门关注
