相关法规
相关问答
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳...
当雇主因员工无法胜任工作职责而结束聘用关系时，雇主有相应的赔偿责任。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位认为某位员工不...
大家都在问查看更多
员工在工作过程中旧伤复发，并不能认定为工伤。如果是出现突发事故受伤，才可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作中遭受疾病困扰，但不属于职业性疾病范围内的员工，用人单位无需承担任何经济补偿责任。反之，若被认定为职业性疾病，用人单位有责任向员工提供如下工伤赔偿项目：五级和六级伤残程度的员工每月可领取的伤残津贴；因患病暂停工作期间应获得的工资收入；以及五至十级工伤程度的员工在离职时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，员工受到工伤伤害时，用人单位必须全额支付所有工伤赔偿项目。 《社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
当员工遭受工作事故时,雇主有责任向所在社会保障机构申请进行明确其是否属于工伤范围的审核鉴定,并依据国家规定受伤员工应享有的相关保险待遇来履行相应的职责。当然,如果该公司未能及时购买工伤保险或在确定的时间段内提出工伤鉴定申请,那么它将必须承担起提供赔偿的全部责任。所谓“工伤”,指的是员工在工作时间和地点,由于执行工作任务而引发的身体各种伤害情况。如果遇到这种情况,雇主仍需按照具体情况对员工工伤进行赔偿。首先,雇主应在事故发生后的30天内向企业所在地统筹区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果无法按时完成此项任务,员工及其家属成员、工会小组则可在事故发生之日起的一年之内向同一认证部门提出工伤认定申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
243人已浏览
224人已浏览
14人已浏览
16人已浏览
网友热门关注
