试用期公司能否因员工无法胜任工作而将其辞退，并需承担何种赔偿责任？

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• 问公司在试用期内将员工辞退，员工与公司是否需要承担相应的法律责任
  

  管理人员无故辞退员工，公司对此承担法律责任。 根据《民法通则》第四十三条规定，管理人员代表公司行使管理权，辞退员工必须得到公司认可，并办理解除合同手续，公司对此承担法律责任。 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

• 问经过试用期后，公司如欲辞退员工，是否需承担赔偿责任？
  

  在试用期结束后，若雇主主动提出解约并与受雇者达成一致，且雇主在解约过程中没有过错行为，或雇主因公司经营状况导致裁员等法律规定的情况下，劳动者将获得相应补偿。具体的经济补偿标准应根据经济发展状况来确定。然而，若劳动者在试用期内存在违反劳动合同的行为，则无需承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一下应向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 另外，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工无法胜任工作，单位可以以劳动者无法胜任为由将其辞退并解雇吗
  

  按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 试用期内，可以提出解除合同。

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