劳动合同有效期是三年以内么？

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• 问劳动合同有效期三年，试用期多长
  

  三年劳动合同试用期不得超过六个月，具体期限由单位和劳动者协商。 试用期应当依法与合同期限挂钩。 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问劳动合同三年到期不续签是否有效
  

  如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的情形除外。

• 问女职工三期内劳动合同到期怎么办，三期内劳动合同到期
  

  女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规： 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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