重新签订劳动合同应由谁提出-法师兄

一、关于续签劳动合同的相关规定当劳动合同到期时，劳动合同双方当事人都有权提出续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有提高劳动合同约定的条件，或者劳动者不同意续签，那么用人单位应根据劳动者的主张支付相应的经济补偿金。在劳动合同期满前30天，用人单位应将终止或续订劳动合同的意向以书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合规定时间，用人单位需要把握好确定劳动合同到期时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。二、续签劳动合同时需要注意的问题 1. 续签劳动合同后的待遇应与原待遇相当。否则，劳动者可以以此为由不续签合同，并主张经济补偿金。 2. 续签劳动合同的期限应根据实际情况约定。如果在同一个单位第一次续签劳动合同，那么劳动期限双方可以约定。而如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则视为续签无固定期限劳动合同。 3. 不续签劳动合同会给用人单位带来风险。劳动合同期满后，用人单位可以不再续签劳动合同，让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。总之，劳动合同期满后，用人单位应按照法律规定履行签订书面劳动合同的法定义务。如果违反该义务，则应向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。如有疑问，可以通过搜索或提交问题来获取更多帮助，也可以寻求律师的帮助。

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订...

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情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用...

劳动合同一式两份，应该给劳动者一份。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。