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员工拒绝与公司签订劳动合同，公司可以依法解雇员工。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。员工无正当理由拒绝签订劳动合同是违...
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一、缴纳保险是义务，不能以支付工资形式处理；二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生，目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同，和连续工作10年的问题，因为劳动合同法明确规定，这样的情况需要签订无固定期合同；三、如果合同期满，员工在不高于原来的基础上与原单位续签劳动合同，而单位不同意的，则需要支付经济补偿金，每年一个月，每半年半个月，不足按足额计算；特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。
你介绍的情况不是很详细，只能做出初步判断： 首先要明确发布的是什么信息，招聘？销售？或其他要约。再判断该信息是否会对你公司造成侵权，是否会造成不利后果，是否会有损失。最后根据对方行为的性质再决定是否采取法律行动，采取什么法律行动，是先委托律师发律师函，还是通过诉讼追究对方的责任。当然，在进行上述法律行动之前，要进行一定的调查，包括对方的名称（个人或者公司）、地址等信息。
根据《劳动合同法实施条例》，员工不签订书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。劳动合同法主要是考虑到大多数情况下，用人单位不签订劳动合同，而不是拒绝签订劳动合同。有时，即使用人单位提供劳动者同意不签订劳动合同的证明，劳动者也经常被迫出具。为防止用人单位钻空子，只要不签订劳动合同，用人单位就不能使用劳动者。
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