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劳动法关于雇佣临时工未签合同的章法

2022-10-06
用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已。如你们单位的情况,实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同,如果是临时工自动离职的,只要你付清工资即可;如果你们是合法解除的则给付经济补偿金(可协商补偿数额);如果是违法解除,单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项(赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付,只要是你们双方协商达成的,法律是认可的)或者是依照法律规定给付赔偿金。

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