雇佣临时工属于劳动关系吗？

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• 问临时雇佣关系工伤
  

  雇佣关系，不属于工伤。你们可以依据最高人民法院关于人身损害司法解释的有关规定向法院起诉，要求雇佣方（包括老板和安装人）赔偿人身损害损失。这个人身损害的损失比工伤还要高。 建议你们先治疗，治疗结束后去司法鉴定中心做伤残鉴定，然后再向法院起诉。你是惠州哪里的？我下个星期要去惠州仲恺分局办事。

• 问劳动关系等于雇佣关系吗
  

  劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，可以包括劳动关系，也包括劳务关系。因此劳动关系不完全等于雇佣关系，劳动关系只是雇佣关系中的一种。

• 问雇佣关系和临时雇佣关系的区别
  

  表述不明！是帮工还是雇工？你们这些人表述清楚一点，对你们有那么困难吗？最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

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