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根据我国《劳动合同法》，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿。相反，劳动者必须赔偿用人单位的...
解雇给公司造成重大损失是合法的。劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。...
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这个没有明确的标准。重大损失只是一个相对的概念，应该根据公司的具体情况来确定。比如一个注册资本5万元的公司损失1万元不是小数目，5000万元的公司损失10万元可以说是无足轻重。《安全生产法》规定了重大损失、重大损失的标准，可以作为参考。员工给公司造成重大损失的标准的认定和介绍不是立法的空白点，劳动争议发生后如何确定客观性和有据性是一个很大的困难，往往会引起争议。
职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到10000元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。 否则，一旦劳动者持有异议，裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”所以您急辞会给您的公司造成损失的， 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
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