给公司造成重大经济损失标准为

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• 问给公司造成经济损失怎么处理
  

  员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问重大经济损失认定标准
  

  起诉标准解释为：重大经济损失，又称直接损失，是指犯罪行为立即减少或损失受害人现有财产的数量。在修订司法解释之前，应认为重大经济损失仍是司法实践中的有效解释。重大经济损失的范围为：经济损失大于10万元（含10万元），但小于100万元。经济损失等级划分：重大经济损失：经济损失大于100万元（含100万元）；重大经济损失：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元；重大经济损失：经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元；一般经济损失：经济损失小于1万元。

• 问公司给员工造成经济损失怎么办？
  

  1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

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