在公司上班受伤了, 但是没有签劳动合同, 公司会赔偿我吗

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• 问公司没签劳动合同, 但是我在公司上班
  

  单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。

• 问我没有签劳动合同，但是在公司上班了，现在被公司开除了，有赔偿吗
  

  你入职的公司存在几个违法情况： 第一，未签订劳动合同，可以求公司支付双倍工资差额的。如你是2014年3月入职的，计至今日，至少还能拿到十至十一个月的工资。如果再晚一点申请仲裁可能会越来越少的。 第二，未购买社保，可以提供被迫解除劳动关系，要求公司支付一年一个月的经济补偿金的。因此，你至少可以再获得1.5个月工资作为经济补偿的。 但以上两点都基于你有证据能够证明自己与公司存在劳动关系为前提的。 能够证据劳动关系的证据有：1.劳动合同（你没签），2工牌（必须盖有工司公章的），3社保记录（没买），4.盖有公司公章的收入证明，5公司职员作证等。 如果你有以上材料能证明劳动关系的，大可申请劳动仲裁了，去维护你的合法权益了。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 问公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班了, 我可以要求公司给赔偿吗
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 这种协议违反法律的规定肯定是无效的单位应该补缴社保

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