公司没签劳动合同, 但是我在公司上班

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• 问在别的公司上班没有签劳动合同, 但是在公司上班
  

  1，一定要公司出具“解除终止劳动关系证明”，这是你到其他单位入职的必备证明文件，以证明已经和原公司不存在劳动关系2，另外可以要求公司岗位交接清单，主要是对在岗位属于财务、销售等需要对钱款进行清算的，避免离职后产生纠纷3，如果在单位业绩不错，领导很重视的职员，可以要求公司出具“推荐信”，对你在公司的工作表现、专业能力、道德品质方面进行一些推荐，以利于在其他公司的求职4，《劳动合同法》相关规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问在公司上班受伤了, 但是公司没有劳动合同, 公司没有跟我签劳动合同
  

  在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，。

• 问我在公司上班，但是没有签劳动合同，现在在公司上班，有没有补偿？
  

  您根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但你已经与对方建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资，已工作超过一个月，且该用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求支付这段时间的双倍工资，但是有一年的仲裁时效的限制。应每月及时足额支付你的劳动报酬，现拖欠你工资不发的行为，是违法的。没有劳动合同，你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：入职表、胸卡、工资单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。

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