公司安排轮休工资标准

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• 问公司安排放假员工休息不给工资合法吗
  

  1，要看放假的原因是什么。因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。 2公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 2.

• 问公司安排员工补休工资和加班费怎么算
  

  用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资标准300%支付工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作的应当安排补休，不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。

• 问公司不给轮休工资怎么办
  

  1、轮休是需要正常支付工资的；2、轮休时间如果较长，最好和公司签订一个书面的东西，以确保你的权益；4、辞职和违纪解聘都是没有任何经济补偿的；5、如果你想离开，建议你首先有证据证明自己的工龄 、自己加班的事实证据、公司没有足额支付加班工资的证据等，你希望得到的赔偿，最后向劳动仲裁提起仲裁，如果不服仲裁，可向人民法院起诉。

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