公司安排员工补休工资和加班费怎么算

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• 问公司已安排职工加班后补休,是否还要支付加班工资
  

  用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资标准300%支付工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作的应当安排补休，不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。

• 问安排员工加班费如何计算
  

  安排员工加班费的计算是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司安排加班调低工资
  

  劳动者加班，用人单位应当支付加班费。用人单位违反合同的约定，降低底薪，违反合同的约定，你可以向劳动部门投诉或者直接向仲裁机构申请仲裁。关公司规定，如果发生事故，因为你的过错导致公司损失，由你赔偿20％的损失的问题，如果是双方协商一致的，法律并不禁止。如果只是单位的内部规定，你可以直接以该规定没有法律依据为由向劳动部门投诉。

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