试用期合同还没签可以走人吗

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• 问试用期没签合同可以立即走人吗
  

  1、试用期内劳动者辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期满之后辞职，需提前三十天并且书面通知单位，三十天之后发生解除劳动关系的效力。本案公司没有与你签订劳动合同，所以试用期也无从计算。但自8月4日起，你可以主张未签订劳动合同的二倍工资。 2、合同没有签订，估计公司也没有缴纳社保，如果你以公司没有依法缴纳社保为由辞职，发生立即解除劳动关系的效力，不受三天、三十天的约束。

• 问试用期没签合同可以随时走人吗？
  

  劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 问没签合同试用期可以直接走人吗
  

  一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 法律依据《劳动合同法》。

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