公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，劳动者应该怎么承担责任

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• 问公司欺骗劳动者签订的劳动合同要承担什么责任
  

  公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问公司欺骗劳动者劳动者方法
  

  公司劳动合同欺诈包括岗位变更、工资低、公司扭曲、劳动者被迫辞职等行为。用人单位与劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈行为。任何一方都可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会反馈申请仲裁，要求劳动合同无效或部分无效。

• 问劳动合同没有给劳动者一份, 劳动者没有拿到劳动合同, 劳动者怎么办
  

  1、你好，劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正；2、法律依据《劳动合同法》的规定解释：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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