什么时候需要签订劳动合同,怎么规定的

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• 问劳动合同要什么时候签订
  

  劳动合同具体应在用工之日起签订，最迟不能超过一个月。单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以支付十一个月的二倍工资为限；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

• 问签订劳动合同的时候什么规定工种
  

  签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

• 问在签订劳动合同的时候需要注意什么？
  

  1、缴纳社会保险不仅是用人单位对劳动者承担的义务，亦是用人单位及劳动者对国家应承担的法定缴纳义务，故即使员工承诺不需要缴纳社保，对用人单位亦存在被追缴的法律风险；2、对于未缴纳社保的员工，与其签订劳动合同可化解用人单位的另一法律风险（依照劳动合同法规定，员工入职一个月以上，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应双倍支付工资）。3、至于劳动合同的内容，可在网上搜索范本，根据实际情况修改，但不应有与劳动法相抵触的内容。

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