劳动合同解除的补偿标准怎么算？

大家都在问查看更多

• 问解除无固定劳动合同的补偿标准怎么算
  

  如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，一般不需要支付赔偿金或者补偿金。

• 问劳动合同解除补偿标准
  

  1、我认为应当按照原劳动合同执行，也可以是解除劳动合同前12月平均工资。目前做法上存在争议。执行从非法解除日算起。可参考根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发[1995]223号）第二条第（四）项和第三条第（一）项的规定。 2、依照劳动合同法的规定，用工单位涉嫌违法解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，单位同样可以享有这样的权利。从实践中，单位依照本法第四十七条规定向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）解除劳动关系为好。

• 问解除劳动合同补偿标准
  

  公司解除劳动合同，应给付劳动者经济补偿金，按每工作一年给一个月的工资计算，不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的，即说到新公司，那么新公司什么时候成立、什么时候开工，无法控制。既有新公司，那么老公司就要注销。老公司主体不在了，你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道，新公司会认帐吗？因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题，全员解除合同，说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件，你们一定要注意解除的理由，是公司要求解除合同。要能让公司直接给钱最好。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,737人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,042人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,513人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,812人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的补偿标准

  460人已浏览

• 
  协议解除劳动合同补偿标准怎么算

  594人已浏览

• 
  协议解除劳动合同补偿标准怎么算?

  190人已浏览

• 
  解除劳动合同的补偿标准？

  337人已浏览